администрация вилючинского городского округа
закрытого административно-территориального образования
города Вилючинска Камчатского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 ____25.01.2016_______                                                                                 № __44______  
г. Вилючинск
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты 
труда работников муниципального казенного учреждения
«Благоустройство Вилючинска», 
финансируемого из местного бюджета

	В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях совершенствования систем оплаты труда работников бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений Вилючинского городского округа

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1.	Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Благоустройство Вилючинска», финансируемого из местного бюджета (далее - Примерное положение) согласно приложению к настоящему постановлению.
2.	Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правовые отношения, возникшие с 15.01.2016.
3.	Начальнику отдела по связям с общественностью и средствами массовой информации администрации Вилючинского городского округа В.А. Гориной опубликовать настоящее постановление в «Вилючинской газете. Официальных известиях администрации Вилючинского городского округа ЗАТО г. Вилючинска Камчатского края» и на официальном сайте органов местного самоуправления Вилючинского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4.	Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления городского хозяйства администрации Вилючинского городского округа Байкову Н.Б.

Исполняющий обязанности главы 
администрации городского округа					        И.Г. Бадальян
Приложение
к постановлению администрации
Вилючинского городского округа
                                                                        от __25.01.2016____________ г. № _44__

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения  «Благоустройство Вилючинска», финансируемого из местного бюджета

I.	Общие положения

	1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Благоустройство Вилючинска» (далее - учреждение), финансируемого из местного бюджета, разработано в соответствии с  постановлением администрации Вилючинского городского округа от 10.09.2008 № 1246 «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета» и включает в себя:
	- размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных  ставок заработной платы) (далее - основной оклад) по профессиональным  квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством  здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
	- перечень выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые  размеры повышающих  коэффициентов к основным окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов  выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным  положением, за счет средств местного бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации и критерии их установления;
	- условия оплаты труда руководителя учреждения.
	1.2. Установление системы оплаты труда  работников учреждения осуществляется по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией и ( или) с учетом мнения представительного органа работников.
	1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях  неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
	1.4. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается, но выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению бюджетной сметой, утвержденной управлением городского хозяйства администрации Вилючинского городского округа, выполняющим функции и полномочия учредителя на соответствующий финансовый год (далее - в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению).

II. Профессиональные квалификационные группы должностей работников учреждения, финансируемого из местного бюджета, и размеры окладов (должностных окладов), ставок

Наименование должности	Требования к квалификации	Размеры основных окладов,
 руб.	
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	
нет	

Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	
Наименование должности	Требования к квалификации	Размеры  основных окладов, 
руб.	
1 квалификационный уровень	
нет	
2 квалификационный уровень	
Заведующий хозяйством	Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	3492	
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»	
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	
нет	
3 квалификационный уровень	
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	
нет	
4 квалификационный уровень	
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 	
нет	
5 квалификационный уровень	
нет	

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Наименование должности	Требования к квалификации	Размеры  основных окладов,
руб.	
1 квалификационный уровень	
Специалист по кадрам	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4719	
Электроник	Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	

4719	
	Высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории	

5151	
Менеджер	Высшее профессиональное  образование без предъявления требований к стажу работы (по специальности «менеджемент») либо высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет	

4284	
Инженер	Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

4284	
2 квалификационный уровень	
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория:	

Электроник	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	

5642	
			
Менеджер	Высшее профессиональное  образование (по специальности «менеджемент») и стаж работы в должности менеджера   не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 3 лет	

5151
	
Инженер	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.	

5151
	
3 квалификационный уровень		
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: 	
Электроник	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет	6785	
Менеджер	Высшее профессиональное  образование (по специальности «менеджемент») и стаж работы в должности менеджера   не менее 5 лет либо высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 5 лет	5642	
Инженер	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет	5642	
4 квалификационный уровень	
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»:	
Электроник	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника I категории не менее 5-6 лет	
7930	

Менеджер
	Высшее профессиональное  образование (по специальности «менеджемент») и стаж работы в должности менеджера не менее 6 лет либо высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 6 лет	6214	
Инженер	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 5-6 лет	6785	
5 квалификационный уровень	
нет	

Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Наименование должности	Требования к квалификации	Размеры  основных окладов,
руб.	
1 квалификационный уровень	
Начальник 
отдела	Высшее профессиональное (техническое, экономическое, юридическое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет или на руководящих должностях не менее 3 года	7357	

II. Размеры основных окладов (основных должностных окладов,
основных ставок заработной платы) работников учреждения, на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ
по профессиям рабочих первого и второго уровней

Профессиональная квалификационная группа  профессий
рабочих первого уровня

Наименование должности	Требования к квалификации	Размеры основных окладов,
 руб.	
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	
1 квалификационный уровень	
Уборщик                                 служебных помещений	Без предъявления требований  к уровню образования и стажу работы 	2960	

Профессиональная квалификационная группа профессий
рабочих второго уровня	
Наименование должности	Требования к квалификации	Размеры  основных окладов,
 руб.	
1 квалификационный уровень	
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	
Водитель 
автомобиля 	Специальная подготовка по установленной программе профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий и стаж работы в должности водителя автомобиля не менее 2 лет	3492	
	Специальная подготовка по установленной программе профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий и стаж работы в должности водителя автомобиля не менее 3 лет	
3877	

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения

	4.1. Размер основного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, утвержденным постановлением администрации Вилючинского городского округа от 10.09.2008 № 1246 «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета».
	4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.
	4.3. Выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования для руководителя учреждения устанавливаются с учетом его результатов деятельности и в соответствии с трудовым договором.
	
V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

	5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к основным окладам, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
	Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их  осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым  законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.
	К  выплатам компенсационного характера относятся:
	- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
	- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
	- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
	- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
	5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.
	Рекомендуемый минимальный размер выплаты - 4 % от основного оклада.
	При этом  работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
	5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной  работы.
5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику 
учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)  объема дополнительной работы.
	5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него  обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
	5.6. Доплата  за работу в ночное время производится работником за каждый час работы в ночное время. Ночное время с 22 часов до 6 часов.
	Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 % части основного оклада за час работы работника.
	Расчет части основного оклада за час работы определяется путем деления основного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
	5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
	Размер доплаты составляет:
	- не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада, если работа  производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
	- не менее одинарной части основного оклада сверх основного оклада за  каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада сверх основного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
	5.8. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются:
	- районный коэффициент;
	- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Условия исчисления стажа для указанной процентной надбавки определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Камчатского края и муниципальными правовыми актами Вилючинского городского округа.
	5.9. Работнику учреждения, допущенному к государственной тайне на  постоянной основе, в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается ежемесячная процентная надбавка к основному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер надбавки зависит  от степени секретности сведений, объема сведений к которым работник имеет допуск, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, на неё начисляется районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

	6.1. Выплаты стимулирующего характера, их порядок и размер выплат, критерии оценки деятельности работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество их работы, утверждаются коллективными договорами, локальными нормативными актами на основании настоящего Примерного положения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению.
	К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному  результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
	6.2. В целях формирования мотивации к повышению качества и результативности труда работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты:
	- персональный повышающий коэффициент к основному окладу;
	- повышающий коэффициент к основному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
	6.3. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к основному окладу принимается руководителем учреждения.
	Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к основному окладу определяется путем умножения размера  основного оклада работника учреждения на персональный повышающий коэффициент.
	Персональный повышающий коэффициент к основным окладам устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
	6.4. Персональный повышающий коэффициент к основному окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивности и высоких результатов работы, качества выполняемых работ и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к окладу и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника.
	Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к основному окладу - до 3,0.
	Применение персонального повышающего коэффициента к основному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении  иных стимулирующих  и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
	6.5. Повышающий коэффициент к основному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к основному окладу за выслугу лет:
	- при выслуге от 3 лет - 0,2;
	- при выслуге свыше 5 лет - 0,3.
	Применение повышающего коэффициента к основному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
	6.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
	- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
	- выплата за  качество выполняемых работ;
	- выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
	Порядок, условия и период, за который производятся выплаты стимулирующего характера, конкретизируются в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденного локальным нормативным актом по учреждению.
	Поощрение осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.
	6.7. При поощрении учитываются:
	- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
	- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
	- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
	- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
	- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
	6.8. Премиальные выплаты по итогам работы  (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к основному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
	6.9. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам единовременно в размере 0,5 основного оклада в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению:
	- при объявлении благодарности губернатора Камчатского края, благодарности органа местного самоуправления Вилючинского городского округа;
	- при награждении Почетной грамотой Правительства Камчатского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Камчатского края, Почетной грамотой органа местного самоуправления Вилючинского городского округа.
	6.10. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы. При данном поощрении учитывается:
	- интенсивность и напряженность работы;
	- достижение показателей деятельности учреждения;
	- особый режим работы (связанный с обеспечением жизнедеятельности городского округа) и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
	- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
	- непосредственное участие в реализации национальных проектах, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;
	- обеспечение эффективности проводимых мероприятий.
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к основному окладу работника, так  и в абсолютном размере. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

VII. Другие вопросы оплаты труда.

	7.1. Работникам учреждения за счет экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения.
	Основанием для начисления материальной помощи работникам является приказ руководителя учреждения.
	7.2. Выплаты, предусмотренные в пункте 7.1 раздела VIII, выплачиваются работникам с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
	7.3. Работникам учреждения за счет экономии фонда оплаты труда в связи с профессиональными праздниками, памятными и юбилейными датами может выплачиваться единовременное поощрение.
	Основанием для начисления единовременного поощрения работников является приказ руководителя учреждения.

VIII. Формирование фонда оплаты труда

	8.1. Формирование фонда оплаты труда по всем должностям работников учреждения производится на основании штатного расписания учреждения. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с начальником управления городского хозяйства администрации Вилючинского городского округа и включает в себя все должности работников данного учреждения.
	Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения  и содержаться в соответствии с разделами единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих.
	Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному казенному учреждению из местного бюджета.
	Фонд оплаты труда работников учреждения направляется на следующие выплаты:
	- основных окладов;
	- компенсационных выплат;
	- стимулирующих выплат.
	В первую очередь должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда - основного оклада, компенсационных выплат.
	8.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в п. 9.1 настоящей статьи.
	Экономия по фонду оплаты труда может направляться на стимулирующие выплаты работникам учреждения.
	Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального казенного учреждения «Благоустройство Вилючинска», финансируемого из местного бюджета, устанавливается в размере не более 40 процентов.
	Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу муниципального казенного учреждения «Благоустройство Вилючинска», устанавливается приказом управления городского хозяйства администрации Вилючинского городского округа.